株式会社あらし（以下、「当事務所」といいます）では、福祉・介護職員等処遇改善加算（新加算Ⅰ・Ⅱ）を算定するにあたり、職員の処遇改善および生産性向上を目的として、以下の取組を実施しています。

1. 職員の処遇改善および働きやすい職場環境づくりに関する取組

各区分において、複数の取組を実施しています。

• 職員のキャリアパスに応じた昇給・評価制度の整備
• 職員研修の実施による専門性の向上
• 業務内容・役割分担の明確化による負担軽減
• 有給休暇取得の促進および相談体制の整備

2. 生産性向上のための取組（3つ以上実施）

当事業所では、業務の効率化および職員の負担軽減を目的として、以下の生産性向上の取組を行っています。

• ICT機器・システムの活用による記録業務・情報共有の効率化
• 業務手順の見直し・マニュアル整備による業務標準化
• 職員間の情報共有を目的とした定期的なミーティングの実施

3. 生産性向上ガイドラインに基づく取組（必須項目）

厚生労働省が示す「生産性向上ガイドライン」に基づき、以下の取組を実施しています。

• 業務改善活動を推進するための体制構築
  • （業務改善に関するミーティングの実施、外部研修の活用 等）
• 現場における課題の見える化
  • （業務上の課題抽出、業務内容の整理、業務時間の把握 等）

これらの取組を通じて、職員が安心して働ける環境づくりと、より質の高い就労支援サービスの提供に努めています。